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VQ 소개필요성 및 활용방안검사구성서비스 이용기업

인정성검사 VQ란?

인적성검사VQ는 오랜 동안 국내 기업의 채용 실태 조사와 조직 상황을 종합적으로 분석한 후 검사 필요 영역을 기술하고 이론적/학문적 영역과 접목시켜 국내 기업 수준에 가장 알맞게 개발된 표준화검사 도구입니다.

조직적합성 검증을 위해 인성검사와 역량검사 Tools를 새롭게 구축하였으며, 기초 직무 평가항목과 기업의 직제 체계를 그대로 반영한 직무적성 시스템을 구축하여 기업이 필요로 하는 인재를 선발할 수 있도록 설계했습니다.

한번의 검사를 통해 개인의 성격적 요인, 기업가치 관련 역량, 직무수행능력, 직무 적성을 동시에 파악할 수 있을 뿐 만 아니라, 검사 결과를 통해 나타난 개인의 성향과 역량 수준에 따른 면접 문항을 구성해드리고 있으며, 검사집단에 대한 종합 통계분석표, 개개인의 상세 프로파일(대인관계, 리더십, 업무수행능력, 조직적응능력)을 제공 받을 수 있는 심층적이고 포괄적인 종합 인적성검사 도구 입니다.

인적성검사 VQ 차원 / Demension
구분인성검사역량검사직무능력 검사직무적성
Definition 개인이 가지고 있는 사고, 태도, 행동양식 (건전한 인성 / 불건전한 인성 구분) 조직 구성원이라면 누구나 빠짐없이 갖추고 있어야 할 기본역량(필수 역량과 Matching) 해당 직무를 수행하기 위해 기본적으로 갖추고 있어야 할 역량 어느 분야에 적합한 성질이나 소질 (직무 배치의 합리화)
Factor 성실성, 대인관계성, 이타성, 개방성, 정직성,리더십,정서안정성 고객존중, 도전정신, 전문성, 윤리의식, 존중과 협력 언어논리력, 이해력, 수리력, 창의력, 추리력, 문제해결력, 공간지각력 5대 직군/19개 직종 구분 경영지원, 영업, 생산 연구개발, 기능/기술