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VQ 소개필요성 및 활용방안검사구성서비스 이용기업
인성검사
인성검사 역량검사 직무능력검사 직무적성검사

문항구성 및 시간

인성검사/역량검사
구분 2문 선택형 진위형 강제선택형 상황제시형
문항수 (210문항) 20문항 160문항 15문항 15문항
검사시간 30분
직무능력검사+직무적성검사
구분 문제해결력 수리능력 언어논리력 이해력 추리력 창의력 공간지각력
문항수 (70문항) 10문항 10문항 10문항 10문항 10문항 10문항 10문항
검사시간 60분
  • 인성검사는 개인이 가지고 있는 사고, 태도, 행동양식으로 생활 장면에서의 적응능력, 리더십, 대인관계성, 정신건강 상태를 종합적으로 측정
  • 성격 5요인 이론을 모델로 7개 성격 특성으로 구성되어 있으며, 28개 하부 요인으로 표준화
  • 리더십 척도를 대인관계성 하위요소가 아닌 별도 영역으로 분리하여 측정

인성 검사 Check Point

  • 동기의 왜곡됨 없이 자신의 성향을 잘 표현하고 있는가?
  • 어떤 성격 유형을 소유하고 있는가?
  • 성격적 우수 요인과 결핍 요인은 무엇인가?
  • 정서적으로 안정되고 감정을 잘 조절하고 있는가?

인성 검사 문항 구성

  • 질문 유형 다양화를 통한 다양한 수준의 응답 수준 규명 및 타당도 검증
  • 상황 제시문 추가 → 상황별 행위 특성 및 능력적 측면 검증(선택에 따른 차등 채점)
인성 검사 문항 구성
구분 2문 선택형(Ipsative) 진위형(Normative) 강제선택형(Ipsative) 상황제시형
개념 2개 영역에 서로 다른 2문항 성격 유형 제시 하나의 질문에 대해그렇다/아니다 응답 4개 영역 차원의 4문항제시, 자신에게 가장 근접한 보기 1개 강제 선택 상황문을 제시한 후 자신이 자신이 선택할 수 있는 가장 바람직한 방법 1개 선택
문항수 20문항 160문항 15문항 15문항
목적 기본 성격 유형 선별 구체적 인성 규명 진위형과 매칭 확인 의도적 반응 왜곡 구별 상황에 따른 행위특성 파악
인성 검사 척도
인성 척도 인성 정의 하부요인
성실성 객관적 원칙과 기준에 준수하고 맡겨진 일을 책임감 있게 처리할 수 있는 능력 근면성, 목표지향성, 신중성, 치밀성
대인관계성 타인과 공존하며, 관심을 끌고자 하는 정도 공감성, 사교성, 활동성, 표현성
개방성 지적자극, 변화, 다양성을 선호하는 정도 심미성, 호기심, 창조성, 비관습성
이타성 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하려는 정도 관용성, 온유성, 융통성, 인내성
정직성 거짓없이 투명하고 순응하는 정도 진실성, 검소성, 강직성, 겸손성
리더십 조직이 기대하는 행동방식을 요구하고 지도할 수 있는 정도 전략적사고, 설득력, 섭외력, 지도성
정서 안정성 정서적으로 안정되고 감정을 잘 조절하고 있는 상태 불안감(우울), 충동성, 비합리적신념,부적응성